在西尼亚（北京）环境科技有限公司采取双通道的职业发展模式，每个员工即可按照专业通道设计自己的职业发展规划也可按管理通道设计自己的职业发展规划；在西尼亚的岗位体系中，员工可跨岗位、跨序列升迁发展。